Совмещение или совместительство что выгоднее. Дополнительные особенности трудовых отношений совместителя

Совмещение и совместительство – дополнительные формы трудоустройства, разрешенные законодательством.

Виды работ имеют отличия по правилам оформления, нормам рабочего времени, оплатам, порядка записи в трудовую книжку.

Определение и ключевые моменты понятия «совместительство»

Законодательное регулирование совместительства определяется гл. 44 ТК РФ. Оформление совместительства осуществляется по самостоятельному .

Совместительство – дополнительная к основному трудоустройству работа с исполнением обязанностей в свободное время.

Заключить договор можно с работодателем основного места трудоустройства или на другом предприятии.

Особенности совместительства:

1. Работа осуществляется по отдельному договору с указанием характера трудоустройства.
2. По работнику ведется отдельная запись в .

При расторжении основного договора работодатель не имеет права перевести совместителя на постоянную работу. Изменение формы договора должно производиться по соглашению сторон путем заключения нового документа или дополнительного соглашения. Для приема совместителя необходимо наличие вакантной должности.

Определение и ключевые моменты понятия «совмещение»

Порядок оформления совмещения работ установлен в ст. 60.2 ТК РФ.

Под совмещением работ законодательство понимает расширение круга обязанностей или выполняемого объема.

Особенности совмещения:

1. Отсутствие отдельного договора.
2. Отсутствие табельного учета.

В преимущественном числе случаев совмещение оформляется на период временного отсутствия работника. Необходимость совмещения обязанностей возникает ввиду производственной необходимости, но для заключения соглашения требуется добровольное желание сотрудника.

Ключевые отличия

Если Вы еще не зарегистрировали организацию, то проще всего это сделать с помощью онлайн сервисов, которые помогут бесплатно сформировать все необходимые документы: Если у Вас уже есть организация, и Вы думаете над тем, как облегчить и автоматизировать бухгалтерский учет и отчетность, то на помощь приходят следующие онлайн-сервисы, которые полностью заменят бухгалтера на Вашем предприятии и сэкономят много денег и времени. Вся отчетность формируется автоматически, подписывается электронной подписью и отправляется автоматически онлайн. Он идеально подходит для ИП или ООО на УСН , ЕНВД , ПСН , ТС , ОСНО.
Все происходит в несколько кликов, без очередей и стрессов. Попробуйте и Вы удивитесь , как это стало просто!

Место работы

Совместительство имеет внешнюю и внутреннюю формы по отношению к работодателю, совмещение оформляется только в месте основного трудоустройства.

Трудовой договор

Полноценный трудовой договор заключается только с совместителем. В документе должны быть указаны характер работы (по совместительству) и ограниченная норма рабочего времени. При оформлении совмещения договор не заключается, но составляется дополнительное соглашение, меняющее условия труда.

Запись в трудовую книжку

Отпускной период совместителю предоставляется одновременно с отдыхом по основной работе. Если дней отпуска по дополнительной работе недостаточно, часть предоставляется авансом или без содержания.

Увольнение

Стороны, оформившие соглашение о совмещении работником должностей, имеют право расторгнуть договоренность, предупредив любую из сторон за 3 дня в письменной форме. Совместители должны предупреждать стороны за 14 дней. При приеме на работу лицо, для которого должность будет основной, совместителя увольняют с письменным предупреждением за 2 недели.

Другое

При оформлении совместителя или совмещения соблюдается общий порядок трудоустройства :

• Дополнительная работа предоставляется на основании письменного заявления.
• Кадровым органом издается приказ.
• Оформляются и подписываются сторонами договор или дополнительное соглашение.

Совместителю дополнительно присваивается табельный номер и карточка учета Т-2.

С практикой применения данных видов трудоустройства можно ознакомиться в данном видеоматериале:

Существующие запреты

Законодательство устанавливает ряд запретов на совместительство . Не допускается заключение договора с отработкой времени:

1. несовершеннолетним гражданам;
2. лицам, у которых основная и дополнительная работа связана с вредными условиями труда;
3. должностей, исполнение обязанностей по которым требует управление транспортом;
4. ограниченно — наемным руководителям компаний, право совмещения которым предоставляется учредителями.

Запрета на совмещение должностей законодательством не установлено. Единственное ограничение установлено для руководителей в отношении совмещения должностей аудиторов и иных аналогичных органов внутреннего контроля.

Совмещение и совместительство - в чем разница между этими двумя на первый взгляд совершенно схожими определениями? Совмещение и совместительство - в чем разница между ними с точки зрения трудового права? Эти вопросы рассмотрены в настоящей статье.

Чем отличается совмещение от совместительства согласно закону

Понятия «совмещение» и «совместительство» раскрываются в Трудовом кодексе РФ от 30.12.2001 № 197-ФЗ.

В ст. 60.2 ТК РФ определяется, что совмещение — это выполнение наряду с основной трудовой деятельностью, определенной трудовым договором (далее — ТД), другой дополнительной работы, этим ТД не предусмотренной. Дополнительная работа возможна совершенно по иной специальности, профессии или должности либо по той же, что и основная. В последнем случае работник продолжает выполнять ту же работу, но ее объем увеличивается или расширяются так называемые зоны обслуживания.

При этом законодатель подчеркнул, что совмещение происходит во время рабочего дня, когда работник выполняет основную работу.

На практике совмещение наиболее часто встречается в случаях, когда работник исполняет функции временно отсутствующего сотрудника. Например, при уходе начальника в отпуск его обязанности возлагаются на другого сотрудника, который к тому же продолжает делать и свою работу.

Что такое совместительство, можно узнать из ст. 282 ТК РФ. Исходя из того, что вложил в эту норму законодатель, под ним подразумевается выполнение работником какой-то иной работы. При этом определено, что:

• эта работа обязана совершаться на основе ТД;
• трудовая деятельность обязана быть постоянной и оплачиваемой;
• такой труд может осуществляться только в свободное от главной работы время.

Внутреннее совместительство и совмещение: в чем разница

В ст. 60.1 ТК РФ устанавливается, что совместительство может быть 2 разновидностей: внешнее и внутреннее.

И то и другое осуществляется на основании отдельного ТД в свободное от главной работы время. Разница между ними только в том, что внутренним совместительством признается дополнительная работа у работодателя, у которого происходит основная трудовая деятельность. Если основная работа выполняется у другого работодателя, совместительство будет внешним.

Разница между совмещением и внутренним совместительством в том, что:

• совмещение не предусматривает заключения отдельного трудового договора и оплаты 2-й ставки за работу по другой должности;
• работа по совмещению выполняется в тех же временных рамках, что основная.

В ходе судебных споров по вопросу оплаты за дополнительную работу сотрудники зачастую требуют полной ставки и премиальных выплат за 2-ю должность, хотя работали на условиях совмещения. В этом случае суд делает вывод из совокупности фактов (заключался ли 2-й трудовой договор, какова формулировка приказа о возложении на сотрудника дополнительных обязанностей, усматривается ли из табелей и журналов учета рабочего времени выполнение 2-й работы в свободное от основной время). Примером такого вывода может служить апелляционное определение Челябинского областного суда от 07.04.2014 по делу № 11-3602/2014.

Документальное оформление

Любая добавочная работа, которую работник делает по указанию работодателя и которая не отражена ни в ТД, ни в должностной инструкции, фактически является совмещением. Эти дополнительные обязанности, соответственно, должны быть документально закреплены актом работодателя, а также дополнительным соглашением к ТД (см. письмо Минздравсоцразвития России от 12.03.2012 № 22-2-897).

При отсутствии такого акта работодатель не сможет требовать от подчиненного исполнения данных обязанностей и наказать его за их неисполнение (см. решение Кисловодского городского суда Ставропольского края от 13.04.2016 по делу № 2-981/16). Работник же без издания такого акта вправе не выполнять работу по совмещению.

Совместительство в обязательном порядке должно оформляться подписанием трудового договора. При этом в его тексте необходимо указать, что работа представляет собой совместительство. Также обязательно включать в ТД с совместителем условия о времени его работы и отдыха (ст. 57 ТК РФ).

Увольнение работающих на основе совместительства и совмещения

Чем совместительство отличается от совмещения при увольнении? Если работник совмещает должности или выполняет более объемную, чем предусмотрено ТД, работу, увольнения как такового не требуется. Совмещение прекращается с изданием работодателем соответствующего акта об отмене необходимости выполнения дополнительной работы, возложенной на совмещающего работника. При этом последний продолжает выполнять основную работу.

Совсем другое дело — совместительство. В данном случае требуется расторжение ТД, которое производится по общим основаниям, определенным трудовым законодательством. Но есть и дополнительное основание, по которому можно уволить совместителя, — прием на занимаемую им должность другого работника, для которого она будет основной (см., например, решение Железнодорожного районного суда Красноярска от 12.04.2016 по делу № 2-2191/16).

При этом обязательно уведомление совместителя об увольнении не менее чем за 2 недели. Но и здесь есть нюанс: договор должен быть заключен на неопределенный срок. Если же в ТД установлен срок его окончания, то увольнение совместителя возможно только по общим основаниям (см. определение судебной коллегии по гражданским делам Московского городского суда от 06.03.2012 по делу № 33-7266).

Таким образом, совмещение и совместительство — 2 абсолютно разных понятия, подразумевающие различные виды трудовой деятельности. Подводя черту под вышесказанным, можно скомпоновать эти различия, представив их в виде таблицы.

Совместительство и совмещение: основные различия (таблица)

Таким образом, совместительство и совмещение представляют собой разные способы привлечь работника к дополнительной работе. Они отличаются порядком распределения времени, оформлением, а на практике и размером оплаты за нагрузку сверх основной.

В данной статье будут рассмотрены совместительство и совмещение. В чем разница между двумя этими видами деятельности, как это прописано в трудовом праве? Это или совершенно другая регулярно и отдельно оплачиваемая работа в свободное от основной время, называемая совместительством, или выполняемая по особому договору на основном месте трудовой деятельности дополнительная - по профессии или нет, но оплачиваемая вместе с основной, которая называется совмещением. Отличия очевидны.

Совместительство и совмещение

В чем разница? Особенности труда совместителей определены и регулируются Трудовым кодексом РФ (глава 44). Это выполнение человеком другой или такой же работы в другом месте, где он регулярно получает заработную плату, а трудится он там только в том случае, если от основной работы остаётся свободное время. Там точно так же составляется трудовой договор на определённых условиях. Кроме того, признаком совместительства является обязательное условие - наличие трудовых правоотношений на основном рабочем месте. Работодатель может быть и другой, и тот же самый, но выполняется работа по условиям отдельного договора. Вот какая разница между совмещением и совместительством.

Последнее может быть двух видов (Ст. 60 Трудового кодекса) : внешнее - другой трудовой договор со сторонним работодателем, а также внутреннее - организация та же, но в свободное время и по отдельному договору. Совместительство и совмещение отличаются друг от друга именно по этим признакам. Совмещение закреплено в статье 60.2, где эта деятельность описывается как дополнительная работа в такой же или иной должности одновременно с той, которая определена трудовым договором. Работник даёт письменное согласие на дополнительную нагрузку, которая и будет считаться совмещением и укладываться в установленную продолжительность рабочей смены. Основные черты таких родов занятости как совместительство и совмещение, в чем разница между ними - конкретно по пунктам будет представлено ниже.

Условия работы

Место работы много значит для прояснения этого вопроса. Совместительство и совмещение - в чем разница? Последнее осуществляется в той же самой организации, что и основное место трудовой деятельности, то есть, место работы одно и то же. А вот совместительство - с вариантами. Человек может трудиться как совместитель дополнительно в той же самой организации (совместительство внутреннее), а также и в постороннем месте (внешнее совместительство). Относительно заключения трудового договора тоже нужно знать многие особенности. Оно совершенно обязательно человеку, оформляющему совместительство, и совмещение тоже закрепляется соглашением, но в рамках уже имеющегося трудового договора, в котором точно указывается срок, на протяжении которого эта дополнительная работа поручается данному сотруднику, подробно описаны её объём и содержание.

Ещё один параметр, с помощью которого можно отличить совмещение и совместительство. Разница между ними - присутствие или отсутствие испытательного срока. Совместителю испытательный срок вполне могут предложить, а вот на совмещении он неуместен. Так же отличается и административная запись, согласно которой человек принимается на работу. Приказ оформляется по основной деятельности на должностное совмещение, сочетание обязанностей, работ или отдельный - формой NT-1. Таким образом получается, что устраиваться на совмещение и совместительство - разница очень большая. Последнее требует отдельной записи в трудовой, которая производится по заявлению устраивающегося на работу совместителем, а во втором случае - на совмещение - никакой записи не нужно.

Другие отличия

Оформление личного дела тоже интересно вариантностью. Здесь содержатся все ответы на вопрос: внутреннее совместительство и совмещение - в чем разница? Когда осуществляется совместительство внутри той же самой организации, где проходит основная работа, настоятельно рекомендуют делопроизводителю или отделу кадров завести личную карточку и новое, отдельное личное дело, в то время как при совмещении можно в уже имеющихся документах указать все данные о совмещении. Здесь и содержится основная разница между совмещением и внутренним совместительством.

А уж если оформляется внешнее, то папка с личными документами нового сотрудника заводится обязательно. Ещё интереснее разбираться с оплатой труда, поскольку в этом плане коренным образом отличаются друг от друга совмещение и совместительство. Есть разница в начислении надбавок и районных коэффициентов, которые при совмещении не начисляются вовсе, а вот совместители получают всё сполна в зависимости от стажа и других условий договора. Совмещение же доплачивается ежемесячно так, как было решено соглашением сторон. На практике очень часто бывает, что руководители берут на себя ответственность и всё-таки оплачивают оба вида трудовой деятельности одинаково. Тем не менее, нужно знать, что это совершенно разные вещи - совмещение и совместительство, разница в оплате должна быть. Это же касается и права на отдых. Совместители идут в отпуск именно тогда, когда он запланирован на основной работе, а при совмещении - нет, работник снова получает только доплату при расчёте основного отпуска - за дополнительную деятельность.

Ограничения

Для тех, кто осуществляет работу по совместительству, законом установлены некоторые ограничения. Разница между совмещением и совместительством в данном случае не так важна. Ограничения чаще всего связаны с возрастом, а также при работе на производствах с вредными условиями. Есть ограничения и для государственных служащих, в их числе педагоги и работники сферы культуры, медики и фармацевты. Руководители организаций должны получить разрешение юридического лица либо собственника этого учреждения или производства. Таким же образом осуществляется только с согласия уполномоченного органа совмещение должностей и совместительство. В чем разница получения разрешения?

Если лицо, которое наделено функциями исполнительного характера - генеральный директор, директор производства, то совмещение должностей решается коллегией - дирекцией, правлением, наблюдательным советом или советом директоров. Важный вопрос - о материальной ответственности, касающийся всех, кому предстоит работа по совместительству и совмещению. Разница в том, что заключаются немного отличающиеся договоры о полной материальной ответственности, которую каждый работник, подписавший его, несёт индивидуально, если случится недостача вверенного ему имущества. Договоры письменные. Но при совмещении этот пункт входит в единственный договор, а при совместительстве составляется отдельно.

Запрещения

По статье 282 Трудового кодекса некоторым категориям сотрудников работа "на два фронта" запрещена. Имеется в виду и совместительство, и совмещение, отличия роли не играют. Вместе с основной работой нельзя осуществлять иную деятельность, которая тоже оплачивается, несовершеннолетним (до восемнадцати лет), людям, которые будут заняты на тяжёлых производствах, где условия труда вредны или опасны, особенно если основная работа ведётся в таких же условиях. В статье 329 содержится запрет на совместительство в аналогичных учреждениях тем, кто работает на транспортных средствах, связан с их управлением или управлением движения транспортных средств.

Предпринимательская деятельность депутатов Госдумы, банковских служащих, государственных служащих, судей, прокурорских работников, сотрудников полиции и органов внешней разведки, начальствующему составу федерального значения запрещена там, где подразумевается внутреннее совместительство и совмещение. В чём разница между высокими должностными лицами и обычными людьми, которым это разрешено? В том, что основная работа их чрезвычайно важна для страны, и ей должно отдавать всё своё время и силы. Исключения делаются только для преподавательской, научной и творческой деятельности высоких чиновников.

Приём на работу

Во время трудоустройства работник предъявляет следующие документы: удостоверение личности (паспорт), пенсионное страховое свидетельство, военный билет. Если совместительская работа предполагает наличие каких-либо специальных знаний или навыков, то руководство вправе потребовать подтверждающий документ (свидетельство об окончании учебного заведения, соответствующего профилю, диплом). Также нужна справка о характере основной работы, особенно если деятельность на производстве связана с опасными или вредными условиями труда.

Во всех случаях устройства на работу по совместительству оформляется трудовой договор, где указывается, что данная трудовая деятельность является совместительством. Затем на основании договора должен быть издан приказ о приёме на работу и в обязательном порядке заполнется личная карточка сотрудника. До того, как трудовой договор будет подписан устраивающимся на работу, он обязан ознакомиться с главным документом каждого учреждения (это о правилах внутреннего трудового распорядка). Трудовая книжка обычно хранится на основном месте работы и на совместительской не представлена. Но если есть желание работника внести данные об этом виде деятельности, работодатель обычно идёт навстречу просьбе и предоставляет копию приказа о приёме, заверенную печатью и подписью.

Время работы по совместительству

Совместитель не может работать более четырёх часов в день, и если нормальная продолжительность работы сорок часов в неделю, у совместителя она не должна быть более двадцати часов. Таким же образом рассчитывается и месячная норма (статья 284). Если есть свободные дни на основном месте работы, тогда по совместительству допускается работа и целый день (смену). Медики, педагоги и работники культуры при совместительстве работают сокращённый рабочий день (смену). Например, медикам Правительство РФ определило продолжительность рабочего дня, учитывая специальность и должность, поэтому их нагрузка не может превышать 39 часов в неделю. Педагоги работают ещё меньше - 36 часов.

Творческие работники СМИ, кинематографии, видео- и телесъёмочных коллективов, концертных или театральных организаций, цирков и тому подобного, которые участвуют в исполнении или создании или экспонировании произведений соответственно перечням профессий, работ, должностей, утверждённых Правительством РФ, могут заключать коллективные договоры, локальные нормативные акты или трудовые договоры. Тем не менее, статья 282 ТК допускает отклонения в регулировании работы по совместительству этих категорий в том порядке, который определило Правительство РФ, учитывая мнение трёхсторонней комисии о социально-трудовых отношениях. Бывают случаи, когда творческая работа по совместительству требует больших вложений сил и времени, чем основная. Об этом нужно знать, а потому далее последуют подробности.

Постановление № 41

Именно потому, что творческая работа нередко бывает ненормированной, Министерством труда было издано Постановление № 41 от 30 июня 2003 года, которое отражает особенности работы совместителей - педагогов, медиков, фармацевтов и работников культуры. Это наиболее полный нормативный документ, который регулирует отношения в данных сферах деятельности. В подпункте "а" первого пункта устанавливается, что эти категории работников могут совмещать вторую регулярно оплачиваемую работу на условиях совместительства, что закреплено в трудовом договоре и осуществляется в свободное время.

Они могут работать как в той же организации, где трудоустроены, так и в любых других, даже по аналогичной должности, профессии, специальности. Также им можно работать при полном рабочем дне, если эта деятельность не подпадает под нормативные правовые акты относительно санитарно-гигиенических ограничений. Допускается и внутреннее совместительство с оплатой в одинарном размере, а не сверхурочной (первые два часа - полуторный размер, последующие - как минимум в двойном). Это впервые было признано трудовому законодательству не противоречащим. Можно работать по той же самой или абсолютно другой специальности, должности, профессии как у основного, так и у постороннего работодателя.

Не требуют трудового договора

Во втором пункте Постановления сказано, что есть работы, которые не будут считаться совместительством для этих же категорий работников (также не нужен приказ о приёме на работу и не требуется заведение личной карточки).

1. Проведение технической, медицинской, бухгалтерской или любой другой экспертизы, где предусмотрена разовая оплата.
2. Преподавательская работа с почасовой оплатой (объёмом не более трёхсот часов в год).
3. Консультации высококвалифицированных специалистов в организациях и учреждениях (также объём триста часов в год).
4. Внештатное руководство докторантами и аспирантами в учебном заведении, заведование кафедрой или работа по соглашению работника и работодателя с дополнительной оплатой руководства факультетом.
5. Педагогическая деятельность в одном и том же учреждении среднего профессионального или начального образования, в ДОУ, учреждениях общего и дополнительного образования для детей, а также в любом другом детском учреждении, где предусмотрена дополнительная оплата.
6. Внештатная работа педагогических работников, которые заведуют кабинетами, отделениями, лабораториями, а также руководящая - в цикловых или предметных комиссиях, преподавательская - руководителей учреждений, руководство производственным обучением, а также практикой студентов, дежурства медицинских работников по графику, но сверх месячной нормы.
7. Сверхурочная работа в одном и том же образовательном заведении, в том числе детском, педагогов, концертмейстеров, аккомпаниаторов.

Все эти работы могут быть выполнены в основное время с согласия работодателя.

Исключения

Требуют заключения трудового договора некоторые виды творческих работ. В области литературы это: редактирование, перевод, рецензирование произведений, любая научная и другая творческая деятельность, где штатную должность занимать не требуется. Также требуют трудового договора организация и проведение экскурсий, если по условиям договора оплата будет почасовой или сдельной, но без занятия штатной должности. Выполнение совместительской работы, которая будет оплачиваться постоянно и выполняться в свободное время, согласия со стороны основного работодателя не требует.

Гарантии по Трудовому кодексу

Все компенсации и гарантии, которые предусматривают коллективные договоры, соглашения, нормативные акты и ТК РФ, распространяются и на совместителей. Однако если они связаны с совмещением учёбы и работы, а также деятельностью на Крайнем Севере и других к нему приравненных районах, гарантии и компенсации будут предоставлены только по основному месту работы. Оплачиваемый ежегодный отпуск совместитель получает одновременно с отпуском на основной работе, а в случаях, когда основной отпуск продолжительнее совместительского, оставшиеся дни будут отпуском без сохранения содержания.

Совмещение и совместительство довольно часто путают не только работники, но и сами работодатели. Однако смешение этих понятий может привести к нарушению прав работников, а значит - негативным последствиям для компании.

Из статьи вы узнаете:

Основная и дополнительная работа

В действующем Трудовом законодательстве отсутствует формальное определение основной работы. На практике же под ней понимают организацию, в которой находится трудовая книжка специалиста. Достаточно распространенными - но не обязательными - признаками основной работы также являются максимальное количество рабочего времени, проводимого сотрудником в этой организации, более высокая по сравнению с другими местами заработная плата и прочее. Еще ряд условий, которые могут быть полезны для идентификации конкретного места работы как основного, мы приводим в нашем .

Скачайте документы по теме:

В сегодняшних реалиях многие специалисты стремятся увеличить свой доход, дополняя основную работу работой по совместительству в других местах. Кстати, в некоторых случаях дополнительная занятость может быть и инициативой работодателя, который таким образом стремится оптимизировать штатную численность сотрудников и фонд заработной платы. При этом для всех сторон крайне важно четко понимать формат такого сотрудничества, а также взаимные права и обязанности. Например, разница в совмещении и совместительстве в части объемов рабочего времени может оказаться весьма заметной.

Виды дополнительной работы

В зависимости от условий занятости сотрудника на основной работе, ее сложности, наличия ограничений при занятости на данной позиции и ряда других факторов он может осуществлять дополнительную трудовую деятельность в следующих форматах:

совмещение, предусмотренное ст. 60.2 ТК РФ;

совместительство, предусмотренное ст. 60.1 ТК РФ. При этом, несмотря на отсутствие таких терминов в действующем Трудовом кодексе, на практике принято различать совместительство внутреннее и внешнее. Совмещение профессий и должностей, однако, не стоит смешивать с этими понятиями;

исполнение обязанностей работника, который по тем или иным уважительным причинам временно отсутствует на работе. Эту ситуацию, в свою очередь, не стоит путать с совместительством и совмещением.

Совмещение

Совмещение представляет собой выполнение дополнительных трудовых обязанностей в рамках установленной для сотрудника продолжительности рабочего времени на основном месте работы.

Исходя из такого определения данного вида занятости, очевидно, что работу в режиме возможно осуществлять только у того же работодателя, который предоставляет специалисту основное место. В этом случае речь идет о внутреннем совмещении: внутреннее совместительство - это иной вид деятельности, который мы рассмотрим в соответствующем разделе нашего материала.

Основным условием, которое необходимо для привлечения совместителя к работе в рассматриваемом режиме, является его согласие на такой вид занятости. Такое согласие должно быть выражено им в письменной форме во избежание разночтений. Это связано, в том числе с тем, что понятие совмещения, как и совместительства, Трудовой кодекс трактует достаточно широко. В частности, в этот термин включаются:

• рост числа выполняемых операций по той же профессии или специальности, по которой сотрудник занят на основной работе. Согласно ч.2 ст. 60.2 ТК РФ это называется расширением зон обслуживания или увеличением реализуемого объема работ;
• расширение спектра исполняемых функций;
• выполнение принципиально иных видов работ, в том числе должностных обязанностей по другой профессии или специальности.

Тем не менее, для целей оформления необходимых документов и начисления дополнительной оплаты разграничение этих ситуаций, а также разница в совместительстве и совмещении могут оказаться весьма важными. Ознакомьтесь с нашим чтобы понять, в чем состоят основные различия между ними.

Оплата совмещения

Выполнение дополнительных обязанностей или расширение их объема в соответствии с актуальным Трудовым кодексом потребует от работодателя осуществления доплат данному сотруднику. Общий порядок определения размера дополнительных выплат может быть установлен локальным нормативным актом или коллективным договором между работодателем и сотрудниками предприятия.

Однако финансовые условия привлечения сотрудника к работе в режиме совмещения (как и совместительства) должны быть четко зафиксированы в индивидуальном порядке. Основным документом, который применяется для этих целей, является трудовой договор с работником. В нем указываются полные условия расчета доплат работнику за выполнение дополнительных обязанностей, который, как правило, осуществляется с учетом фактического объема выполняемых работ и их сложности. Многие организации считают целесообразным определять размер дополнительных выплат совместителю исходя из объема рабочего времени, потраченного на выполнение дополнительных обязанностей. В нашем мы приводим пример такого расчета.

Оформление совмещения

Как указывает ст. 60.2 ТК РФ, получение ясно выраженного письменного согласия работника на труд в режиме совмещения является обязательным условием для привлечения его к такой работе. На практике такое письменное согласие часто оформляется в составе трудового договора с работником. В этом случае возможны два варианта:

• если совмещение предлагается сотруднику сразу же на этапе трудоустройства, и он согласен на такое предложение, условия выполнения работ, включая размер доплаты за дополнительные выполняемые функции, прописываются непосредственно в трудовом договоре. В остальном процедура трудоустройства осуществляется по стандартному алгоритму, который включает в себя издание приказа о приеме на работу и заполнение документации на нового сотрудника;
• если совмещение оформляется для сотрудника, который ранее уже работал в организации, условия выполнения новых для него задач фиксируются посредством заключения дополнительного соглашения к трудовому договору. В этом случае потребуется издать приказ о совмещении должностей или профессий с указанием основных условий, перечисленных в допсоглашении.

Обратите внимание! В обоих случаях работник должен быть ознакомлен с содержанием соответствующего приказа под роспись.

Какие-либо другие документы по факту привлечения работника к труду на условиях совмещения заполнять не нужно. Это касается, в том числе, вопроса внесения таких сведений в трудовую книжку: Инструкция по заполнению этих документов не требует фиксации такой информации. Вместе с тем, если трудовая деятельность в рамках дополнительной должности или профессии предполагает регулярный контакт с материальными ценностями, целесообразно заключить с сотрудником .

Отмена работы в режиме совмещения

Как правило, срок, в течение которого работник будет выполнять определенные обязанности в режиме совмещения, оговаривается на этапе обсуждения данного вида работ. Конкретные временные границы этого периода фиксируются в трудовом договоре или дополнительном соглашении к нему. Кстати, он может быть установлен в виде определенной даты или указания на то или иное обстоятельство - например, выход на работу временно отсутствующего сотрудника. Однако досрочно отказаться от продолжения сотрудничества в режиме совмещения может любая из сторон - такое право действующее законодательство предоставляет и работнику, и работодателю.

Намерение расторгнуть соглашение

Согласно ст. 60.2 ТК РФ инициатор такого решения обязан предупредить другую сторону о намерении расторгнуть соглашение о сотрудничестве по данному направлению не позднее, чем за три рабочих дня до его исполнения. Сделать это следует в письменной форме: такой способ позволит четко зафиксировать дату расторжения соглашения и сможет стать аргументом в случае возникновения конфликтной ситуации. На основании такого уведомления работодатель издает приказ об отмене совмещения.

Эксперты сходятся во мнении о том, что заключать новое дополнительное соглашение к трудовому договору в этой ситуации нет необходимости, поскольку прекращение совмещения производится в уведомительном порядке. Вместе с тем, если отмена работы в данном режиме предполагает какие-либо дополнительные условия, например, выплату работнику компенсации за досрочное расторжение данной договоренности, такое соглашение может быть подписано. А как поступить в случае, если работник, который трудился в режиме совмещения, вовсе увольняется из организации, мы расскажем в этой .

Совместительство

Согласно ст. 60.1 ТК РФ работник вправе по своему усмотрению распоряжаться временем, свободным от своей основной работы, в том числе тратить его на другую оплачиваемую деятельность. В случае, если такая работа выполняется на регулярной основе с установленным размером оплаты за выполнение конкретных функций, она носит название совместительства. В свою очередь, вопросам регулирования трудовой деятельности совместителей и взаимодействия их с работодателями посвящена глава 44 ТК РФ.

Обратите внимание! В трудовом законодательстве не содержится ограничений относительно объема работ и количества работодателей, у которых сотрудник может работать по совместительству.

При этом привлечение к работе на условиях совместительства возможно в случае соблюдения следующих требований:

• работник уже достиг восемнадцатилетнего возраста;
• в случае, если работа по совместительству предполагает воздействие вредных условий на сотрудника, его основная работа не связана с влиянием таких факторов;
• работодатель и работник заключили трудовой договор о работе по совместительству, в котором зафиксировали все условия такого сотрудничества.

Обратите внимание! Для некоторых категорий специалистов, например, руководителей организаций, установлены дополнительные условия при работе по совместительству.

Основные виды совместительства

Ст. 60.1 ТК РФ прямо прописывает два основных вида совместительства в зависимости от того, как связаны между собой основное и дополнительное места работы конкретного сотрудника:

если сотрудник осуществляет трудовую деятельность в свободное от основной работы время у того же работодателя, речь идет о внутреннем совместительстве (внутреннее совмещение, которое следует отличать от этой работы, предполагает выполнение обязанностей в рамках основного рабочего времени );

если сотрудник работает на условиях совместительства у другого работодателя, это называется внешним совместительством.

Оформление совместительства и заключение трудового договора

Разница между совмещением и совместительством заключается в том числе в порядке оформления такого сотрудника на работу. Так, если речь идет о внутреннем совместительстве (как и совмещение, оно осуществляется у одного и того же работодателя), работнику нет необходимости предоставлять последнему какие-либо документы, поскольку он уже представляли их при трудоустройстве на основное место работы. В случае же внешнего совместительства перечень предоставляемых документов регламентируется ст. 283 ТК РФ. Он включает в себя:

• паспорт или другой документ, служащий для удостоверения личности;
• для работы, требующей определенного уровня квалификации, - документ об имеющемся образовании;
• для работы с вредными условиями - документ с основного места работы, свидетельствующий о том, что там воздействие таких условий отсутствует.

Обратите внимание! Трудовая книжка при трудоустройстве по совместительству не предоставляется, поскольку она хранится у основного работодателя.

Важным требованием Трудового кодекса является условие о том, чтобы каждый работодатель, у которого специалист работает по совместительству, заключил с ним отдельный трудовой договор. В нем должно содержаться указание на то, что работа на данной должности является работой на условиях совместительства. При этом такой договор может иметь как ограниченный, так и неограниченный срок действия. Остальные требования к содержанию такого договора вы можете найти в нашем такой возможности ему не дает. Однако соответствующую запись должен делать основной работодатель, у которого хранится трудовая книжка: как это сделать, мы расскажем в этой .

Ограничения времени работы по совместительству

Совмещение и совместительство - в чем разница? - этим вопросом задаются как работники, так и работодатели. Одним из аспектов ответа на него является ограничение в части продолжительности времени работы по совместительству, установленные ст. 284 ТК РФ. Трудовая деятельность осуществляется в рамках обычной рабочей смены при совмещении, а совместительство ограничивается не более чем четырьмя часами в день.

Это ограничение, однако, касается только тех дней, когда сотрудник занят на основной работе. В дни, которые на основном месте являются выходными, на дополнительном месте он может работать полную смену. Вместе с тем, работодатель, предоставивший сотруднику работу по совместительству, должен следить за общей продолжительностью его труда в течение месяца. Какие лимиты действуют в этом отношении, мы подробно рассказываем в нашем материале .

Совместительство и совмещение: в чем разница

В чем разница между совмещением и совместительством - Украина, Казахстан и другие страны по-разному отвечают на этот вопрос. Однако в нашей стране оба эти понятия четко зафиксированы в действующем Трудовом кодексе, что позволяет вполне конкретно определить разницу между совместительством и совмещением.

Основное отличие между этими понятиями заключается в том, что совместительство реализуется в свободное от основной работы время, тогда как работа в режиме совмещения выполняется в пределах основной рабочей смены. При этом внутреннее совместительство и совмещение могут быть выполнены у одного работодателя, тогда как внешнее совместительство предполагает трудовую деятельность в разных организациях. Кроме того, для получения наиболее полного ответа на вопрос о внешнем, внутреннем совмещении, совместительстве и о том, в чем разница между ними, следует учесть еще ряд важных моментов:

• оплата отпусков и больничного;
• привлечение к работе особых категорий сотрудников;
• перевод на другую работу;
• предоставление гарантий и компенсаций;
• другие аспекты реализации трудового законодательства.

Наиболее удобная форма сопоставления основных различий совместительства и совмещения - таблица, в которой приводятся соответствующие характеристики для каждого типа работы. Мы составили удобную таблицу о разнице совмещения и совместительства в 2017 году специально для вас.

"Отдел кадров коммерческой организации", 2013, N 12

Вопрос: Чем совместительство отличается от совмещения?

Ответ: Основное отличие совместительства от совмещения - это период исполнения дополнительной работы. В первом случае она выполняется в свободное от основной работы время, во втором - в течение рабочего времени у работодателя, с которым работник состоит в трудовых отношениях. Кроме того, совместительство требует заключения отдельного трудового договора, чего при совмещении делать не нужно.

Обоснование: В силу ст. 282 ТК РФ совместительство - выполнение другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом. Эта работа может выполняться как по месту основной работы, так и у других работодателей. В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.

А ст. 60.2 ТК РФ установлено, что с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную плату согласно ст. 151 ТК РФ.

Следовательно, отличие совместительства от совмещения состоит в том, что при совместительстве другая работа выполняется на основании трудового договора в свободное от основной работы время. Для осуществления совмещения отдельный трудовой договор заключать не нужно, так как оно оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору. Если совместительство - вторая работа, то совмещение - не отдельная работа, а лишь дополнительная к основной работе обязанность.

Отметим, что совместительство возможно как в организации, в которой работник уже трудится, так и у других работодателей, а совмещение - только у того работодателя, у которого работник уже трудится.

Следующее отличие - продолжительность рабочего времени. Для совместительства она ограничена и не должна превышать четырех часов в день (ст. 284 ТК РФ). В случае с совмещением продолжительность рабочего времени равна продолжительности рабочего времени, которая уже установлена работнику (ч. 1 ст. 60.2 ТК РФ).

Кроме того, в соответствии с нормами ст. 151 ТК РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего сотрудника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. А оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.