Социальный пакет: виды и способы. Что входит в социальный пакет на работе для сотрудников

Сегодня я расскажу вам о том, что входит в полный соцпакет . Те, кто занимаются , рассматривая вакансии, наверняка встречали в их описании фразу “полный соцпакет”. А что это такое – мало кто сможет точно ответить. Поэтому давайте устраним этот пробел, и попробуем разобраться, что здесь имеется в виду, думаю, что это будет полезно для каждого.

Итак, полный соцпакет для многих людей является весомым преимуществом при выборе работы. И когда такая приписка имеется в вакансии, она сразу смотрится более весомо. Но что интересно – разные работодатели могут подразумевать под этим понятием немного разное, поэтому что входит в полный соцпакет у конкретного работодателя – нужно все же уточнять конкретно у него, это один из важных вопросов, которые стоит задать на .

Сразу стоит отметить, что понятия “соцпакет” в трудовом законодательстве вообще нет – это термин, который придумали люди, поэтому и подразумеваться под ним может разное.

Таким образом, получается, что никогда нельзя обвинить работодателя в том, что он предлагал “полный соцпакет”, а потом не предоставляет вам чего-то что вы сами под этим подразумевали.

Однако, в трудовом законодательстве есть нормы, характеризующие обязательства работодателя перед работником. Эти нормы касаются социальной защищенности работников, поэтому некоторые работодатели и преподносят их как “соцпакет”, хотя на самом деле это просто обычное выполнение требования законодательства.

В частности, в Трудовом кодексе РФ – это преимущественно раздел VII “Гарантии и компенсации”.

Что сюда входит? Гарантии и компенсации работникам:

• направляющимся в служебные командировки или при переезде на работу в другую местность;
• которые работают и одновременно обучаются в учебном заведении;
• при увольнении, расторжении трудового договора;
• в случае временной нетрудоспособности (ухода на больничный);
• при переводе на другую, нижеоплачиваемую должность;
• при получении производственных травм, при наступлении несчастного случая на работе, при получении профессионального заболевания;
• при направлении на прохождение обязательного медосмотра;
• при направлении на дополнительное обучение, повышение квалификации по инициативе работодателя;
• при использовании личного имущества (например, автомобиля) в рабочих целях;
• при предоставлении ежегодного отпуска или отпуска за свой счет;
• при наступлении значимых событий в жизни (свадьба, смерть близких родственников и т.д.)
• и др.

В этом разделе и статьях Трудового кодекса четко определено, в каких случаях и какие гарантии/компенсации должны предоставляться работодателем своим сотрудникам. Я настоятельно рекомендую внимательно изучить актуальные действующие законодательные нормы, чтобы при трудоустройстве и дальнейшей работе четко знать свои права и требовать их соблюдения, чтобы работодатель не обманывал вас и не вводил в заблуждение.

Еще раз хочу подчеркнуть, что все это не “милость” работодателя, а банальное исполнение трудового законодательства, которое часто пытаются выдать за “полный соцпакет”. В данном случае соцпакет просто не может быть “неполным” – тогда это будет уже нарушение норм закона.

Однако, говоря о том, что входит в полный соцпакет, нужно иметь в виду, что другие работодатели включают сюда привилегии, выходящие за рамки Трудового кодекса, то есть, предоставляют какие-то льготы, гарантии, компенсации, не являющиеся нормами закона, а являющиеся собственной инициативой работодателя. Следовательно, такого рода полный соцпакет уже точно можно рассматривать как преимущество при трудоустройстве.

Что сюда входит? Приведу наиболее часто встречающиеся варианты:

• Предоставление работникам бесплатного питания (или питания по льготным ценам);
• Предоставление работникам бесплатного жилья для проживания;
• Предоставление в пользование служебного автомобиля;
• Предоставление в пользование мобильного телефонного аппарата, планшета, ноутбука, других гаджетов;
• Предоставление дополнительных средств для оплаты такси;
• Предоставление компенсации оплаты услуг мобильной связи и интернета;
• Предоставление абонемента в спортзал или фитнес-клуб;
• Предоставление билетов на концерты, в театр, кино, культмассовые мероприятия;
• Предоставление компенсации оплаты платных медицинских услуг;
• Предоставление компенсации оплаты билетов общественного транспорта в другие города и страны (авиа, ж/д и т.д.) в личных целях (например, при поездке в отпуск);
• Предоставление путевок для отдыха (в т.ч. и членам семьи работника);
• И т.д.

Таким образом, в полный соцпакет, помимо гарантированных государством прав работника, могут входить дополнительные привилегии такого вида и в таком количестве, как посчитает нужным конкретный работодатель. Все эти положения прописываются в трудовом договоре или коллективном договоре.

Такой “расширенный” полный соцпакет можно встретить, как правило, в очень крупных корпорациях, причем, часто для разных должностей он разный.

Подведем итог всему вышесказанному:

Когда вы идете на собеседование в компанию, предлагающую полный соцпакет, обязательно выясните, что именно они имеют в виду. Если это просто соблюдение норм Трудового кодекса – в этом нет ничего сверхъестественного, и это нельзя воспринимать как некое преимущество, это просто нормальное положение вещей. Если же работодатель предлагает реальные дополнительные преференции своим сотрудникам – это стоит рассматривать как дополнительный плюс при выборе вакансии.

Теперь вы имеете определенное представление о том, что входит в полный соцпакет, ну а точно это необходимо выяснять у каждого конкретного работодателя и для каждой конкретной должности. Надеюсь, что эта информация была вам полезна.

Оставайтесь на , и получайте множество полезной информации о разных способах заработка и инвестирования, управлении личными финансами и семейным бюджетом, банковских продуктах, экономике, достижении успеха. До новых встреч!

Всем нам необходимо работать, чтобы обеспечивать свою жизнь. Для этого современном мире большую важность имеет социальный пакет. Правда, что такое соцпакет, и что в него входит, немногие могут сказать сразу. Исправлением этого мы с вами и займёмся.

Что называют социальным пакетом

Половина того, что предлагается работодателями, не относится к названной категории. Так, медицинская страховка, ежегодного и декретного отпуска, отчисления в пенсионный фонд - это всё обозначенные законом требования по отношению к работодателю. Даже траты на личный транспорт, профессиональное обучение и мобильную связь - это всего лишь компенсация личных средств работника.

Тогда, что такое соцпакет на работе? Сюда входит бесплатное питание, абонементы в бассейн и спортзал, ссуды для покупки жилья, оплата путёвок и т. п. Социальные пакеты находятся в полной зависимости от желаний и возможностей конкретных компаний. Благодаря значительным тратам, их своим работникам предоставляет только около 15% работодателей. Поэтому при прохождении собеседования очень желательно интересоваться, что есть в соцпакете.

Различия

Социальный пакет может меняться зависимо от должности, а также физиологических особенностей человека. Так, говоря о том, что такое соцпакет для пенсионеров, следует отметить, что согласно текущему законодательству, они могут получить его от государства в денежном эквиваленте или в виде услуг.

Например, руководители высшего звена крупных предприятий имеют представительский или корпоративный автомобиль с водителем, медицинское страхование семьи, дополнительную пенсию за счёт компании, путёвки, рассчитанные на всю семью и много чего другого (опять же, все зависит от каждого отдельного случая).

Что получают рядовые сотрудники и представителя среднего звена

Если мы уж затронули данную тему, то давайте доведём её до конца. Сотрудники среднего звена могут похвастаться социальным пакетом, в котором есть следующие льготы:

• путёвки;
• оплата мобильной связи и занятий в фитнес центре;
• компенсация трат на бензин и питание;
• добровольное медицинское страхование (правда, как правило, совершается только частичная оплата);
• предоставление беспроцентных займов или кредитов (возможным является даже выдача части суммы для ипотеки).

Рядовым сотрудникам в социальный пакет включаются такие пункты:

1. Выдача спецодежды.
2. Оплата проезда к месту работы.
3. Частичная оплата услуг мобильной связи.
4. Предоставление питания на работе.
5. Выплаты в случае возникновения внештатной ситуации (свадьба или смерть близкого родственника).

Социальный пакет пенсионера

Он предоставляется государством и многим будет интересно, что же в него входит. Следует отметить, что в 2016 году правительством предусмотрено на него 930,12 рублей. Если разбить на отдельные пункты, то получится:

1. Лекарственные препараты, которые выписаны по назначению врача, - 716,40 руб.
2. Санаторное лечение (только если есть медицинские показания) - 110,83 руб.
3. Проезд на пригородном и междугородном железнодорожном транспорте к месту лечения и назад - 102,89 рубля.

Кстати, можно отказаться от предоставляемых государством льгот (частично или полностью) и получить на руки их денежный эквивалент. Ведь согласитесь, говоря о том, что такое соцпакет пенсионера, никто не впечатлен особенной щедростью.

Автор считает, что лучше держать денежные средства под свои контролем, чем бегать с кучей бумажек по разных кабинетах, при этом ещё и тратя своё время. И если есть желание, то в 2016 году с просьбой о данном действии необходимо обратится в пенсионный фонд строго до первого октября. Если заявление подавалось раньше, ничего делать не надо.

Социальные пакеты для отдельных категорий граждан

К ним относятся инвалиды ВОВ, которые получили свои травмы во время военных действий, а также несовершеннолетние узники немецких лагерей. Сумма этого пособия равняется тысяче рублей - и из этого можно понять, что такое соцпакет для инвалидов.

Также есть социальный пакет в размере рассчитывать на получение которого могут категории граждан, которые брали участие в ВОВ и пострадали в концентрационных лагерях. Если человек подпадает под обе критерии, он может рассчитывать только на одну выплату.

Что чаще всего можно встретить в современном социальном пакете от работодателя

То что мы описывали ранее, было сугубо теоретической информацией. И говоря о том, что такое соцпакет при давайте уточним, как обстоят дела в современных реалиях:

1. Бесплатные медикаменты, если был оформлен больничный лист.
2. Питание, а также проезд к месту работы за счет работодателя.
3. Прохождение курсов улучшения квалификации за счет компании (наибольшей популярностью пользуется обучение работе с персональными компьютерами).
4. Оплата трат на мобильную связь.

Также начинает приобретать популярность отправка на санаторно-курортный отдых. Некоторые работодатели заботятся не только о своих работниках, но и об их семьях. Это всё используется в качестве инструмента мотивации деятельности. Дополнительно могут применяться и индивидуальные подходы для увеличения заинтересованности людей. Как правило, направлены они на самых успешных или опытных работников компании.

С точки зрения законодательства

Теперь рассмотрим, что такое социальный пакет немного с другой точки зрения. Первоначально необходимо отметить, что само понятие соцпакета в законодательстве отсутствует. Часто употребляют такое определение как «стандартный социальный пакет». Что под ним понимают?

В трудовом кодексе Российской Федерации прописано, что за работника работодатель должен делать различные отчисления, а также предоставлять ему оплату в случае различных обстоятельств (например, больничного, беременности, родов). Также каждый официально работающий может рассчитывать на ежегодный Поэтому, когда говорится о стандартном социальном пакете, это подразумевает официальное трудоустройство.

Учитывайте, что с точки зрения законодательства, он является нормой, которая должна быть выполнена всеми работодателями, без единого исключения. Но даже в таких случаях работнику могут добавляться отдельные приятные опции. Так, к примеру, могут предоставляться полисы добровольного медицинского страхования, где предусмотрен расширенный список услуг (чаще всего под этим подразумевают стоматологическое лечение).

Социальные пакеты с точки зрения мировой практики

Многие предприятия, которые успешно ведут деятельность, даже создают собственные спортивные залы для своих сотрудников. Как правило, они находятся вблизи от производственных или офисных помещений, в которых работники могут заниматься полностью бесплатно. Но чаще всего для рядовых работников предоставляют бесплатные путевки и беспроцентные ссуды.

В качестве примера будут рассмотрены развитые страны, поскольку там это распространено больше всего. Учитывая, что там путёвки являются более дешевыми с точки зрения компаний, их раздавать могут практически всем. Также позитивно сказывается и наличие низкой инфляции, приводящее к тому, что компании относительно мало теряют, когда предоставляют беспроцентные ссуды.

Достаточной популярностью пользуется также предоставление материальной помощи и бесплатно питания (особым показателем качественного отношения считается, если работник может выбирать, что он будет кушать). Хотя, в общем, следует отметить, что если в качестве примера рассматривается рядовой сотрудник, то он чем-то таким значительным похвастаться не сможет, тогда как высококвалифицированные и опытные специалисты получают большой пакет льгот. Ведь компании заинтересованы в том, чтобы сотрудники максимально эффективно работали на них.

Заключение

Как видите, социальный пакет - это один из способов облегчить работу и сделать её максимально комфортной. Также он используется в качестве мотивационного инструмента, но пока в наших реалиях это не очень часто встречаемое положение дел. Хотя можно надеяться, что оно изменится в ближайшие десятилетия.

Не следует путать социальный пакет и социальные гарантии, которые в соответствии с Трудовым кодексом должны предоставляться всем работникам, заключившим с работодателями трудовые договоры. К таким социальным гарантиям относится, например, ежегодный трудовой отпуск в количестве не менее 28 календарных дней, оплата по больничным листам и т.п. Социальный пакет в каждом конкретном случае может быть разным, и предоставляется он сотрудникам исключительно по желанию работодателя. Это набор определенных льгот для персонала, в который может входить: - бесплатное медицинское обслуживание в поликлиниках; - предоставление беспроцентных кредитов сотрудникам; - бесплатное питание на предприятии; - оплата тренингов и курсов повышения квалификации; - льготные путевки в санатории и пионерлагеря для работников и их детей; - оплата жилья для сотрудников, привлеченных из других городов; - оплачиваемая мобильная телефонная связь, интернет и проезд к месту работы; - предоставление корпоративного автотранспорта; - абонементы в бассейн, фитнес-центр и т.п.

Часть из этих льгот является бонусом для персонала, а часть, такие, как оплата курсов повышения квалификации, является выгодной и для самого работодателя. Но, несмотря на то что основная часть социального пакета, как правило, является прямой выгодой для работников, его нельзя отнести к благотворительности. Это эффективный и действенный инструмент управления, позволяющий повысить мотивацию труда и добиться максимальной отдачи от сотрудников предприятия или организации, стимулируя их на повышение производительности. При выборе работодателя для многих именно социальный пакет становится тем фактором, который является несомненным преимуществом.

Предоставление социального пакета воспринимается как дополнительное преимущество предприятия, его наличие считается показателем серьезности компании и высокого уровня ее доходов

Популярные виды социальных пакетов

Поскольку предоставление социального пакета – дело добровольное, работодатель сам решает вопрос с его наполнением и системой распределения. Чаще всего, льготы предоставляются в виде социальных пакетов трех типов: «Иерархический», «Бизнес-ланч» и «Шведский стол». Наполнение и вид предоставляемых льгот по первому иерархическому типу зависят только от должности, которую занимает работник. В этом случае он получает гарантированный набор льгот вне зависимости от того, насколько он в них нуждается и будут ли они востребованы.

Социальный пакет «Бизнес-ланч», его еще называют «Кафетерий», предполагает некоторую предварительную работу. Среди работников предприятия проводится опрос, какие льготы они хотели бы получить. По его результатам выбираются самые востребованные, осмечиваются и из них формируется несколько наборов, финансирование которых обойдется предприятию в приблизительно одинаковую сумму. Любой работник может выбрать для себя социальный пакет с тем набором льгот, который необходим именно ему. Как пример можно привести самые популярные виды льгот, из которых можно сформировать 3–4 пакета: - ежемесячные или ежегодные выплаты наличными; - предоставление дополнительных дней к отпуску, сокращение продолжительности рабочей недели или года; - страховка при болезни, несчастном случае, инвалидности и пр.: - повышенные выплаты пенсионерам; - участие в прибылях или капитале предприятия; - льготные ссуды работникам; - предоставление льгот в вещественной форме (квартиры от предприятия, абонементы в спортзал, служебный автомобиль).

«Шведский стол» является симбиозом первых двух пакетов. По результатам проведенного среди сотрудников анкетирования формируется список льгот, каждой из которых присваивается определенное количество баллов, в зависимости от стоимости данной льготы. Работники, принадлежащие к каждой иерархической ступени, имеют право на определенное количество баллов, в соответствии с ним каждый из них самостоятельно формирует набор льгот для себя.

Результаты проводимых социологических опросов показали, что только 21% людей не обращает внимания на наличие социального пакета при трудоустройстве, для 71% это является преимуществом

Как мотивировать работников мелких предприятий

Приведенные в качестве примера льготы могут позволить себе только крупные предприятия, но это не значит, что нельзя сформировать вполне бюджетный социальный пакет, который тоже может стать неплохим стимулом. Как утверждают эксперты, затраты работодателя на такого рода льготы всегда окупаются и в конечном итоге оборачиваются крупной материальной выгодой. К таким недорогим, но действенным льготам, которые помогут удержать и мотивировать сотрудников, можно отнести: - дополнительное денежное вознаграждение сотрудникам, не бравшим больничные листы; - подарки к Новому году или 1 сентября детям сотрудников; - подарочные карты и сертификаты с учетом индивидуальных предпочтений, - предоставление возможности выполнять отдельные виды работ на дому, свободный график; - продажа работникам предприятия бывшей в употреблении мебели, компьютеров, автомобилей по сниженной цене и пр.

Гарантировать, что к вам пойдут работать ценные кадры, при наличии высокой заработной платы можно. Но если при этом сотрудники не будут иметь возможность осуществлять свой карьерный и профессиональный рост, то к вам они навряд ли пойдут.

Все руководители крупных успешных компаний, заинтересованы в сотрудниках, которые могут считаться профессионалами своего дела. И руководству ни чего не остается, как грамотно вводить систему сопровождения персонала – «соцпакет» . При чем, такая поощрительная бонусная программа появилась сравнительно недавно на территории России. Так как подавляющему большинству работодателей все равно на интересы своих сотрудников и не в их интересах тратить дополнительные суммы на стимулирование своего персонала.

Но компании, которые хотят заполучить самых лучших сотрудников, всегда сделают ставку на социальный пакет, и не прогадают. Обычно, самый расширенный пакет дополнительных привилегий, может позволить себе только очень крупная Российская фирма, или почти все зарубежные компании, которые имеют представительства в нашей стране. Поскольку для таких компаний, на первом месте стоят квалифицированные специалисты.

Расширенный социальный пакет

Социальный пакет – это дополнительные бонусы, которые дает фирма своим сотрудникам, при этом сама оплачивает их. Помимо дополнительных выплат, существуют гарантированные выплаты, которые предоставляет государство. Стоит заметить, что гарантированные выплаты осуществляются независимо от статуса заведения: как бюджетной организации, так и коммерческой фирмы.

К ним можно отнести следующие льготы:

Очередной отпуск;
Оплата больничного листа;
Выплата декретных пособий.

А социальный пакет, это дополнительные гарантии, которые может позволить себе фирма, для выплаты своим сотрудникам. Стоит заметить, что социальный пакет - это не всегда стандартный набор предоставляемых услуг. Каждая фирма составляет его на свое усмотрение, обычно учитывая интересы своих сотрудников.

По новым требованиям правительства РФ, работодателя обязуют возместить потраченные сотрудником личные имущественные средства, которые были использованы во время рабочего процесса. Например, если работа сотрудника связана с постоянными разъездами по объектам или постоянные звонки по клиентам, но при том автомобиль или оплаченная сим-карта не выдаются, то работодатель обязан оплатить расходы на бензин и на сотовую связь.

Таким образом, фирма сама составляет перечень своих выплат. Иногда компании включают следующие льготные ставки:

Оплату проезда до места работы;
Оплата детских учреждений;
Оплата тренингов и дополнительных курсов;
Оплата бассейнов и фитнесс залов;
Оплата съемного жилья, для командировочных;
Получение весомых скидок на выпускаемую готовую продукцию.

Социальный пакет – это отличный способ мотивировать свои кадры к дальнейшей продуктивной работе. Ведь вы всегда сможете включить в него дополнительные опции.

Как формируется социальный пакет

Обычно, социальный пакет может формироваться по трем направлениям.

Первое направление строится исходя из свершений своих сотрудников. Таким образом, если вы являетесь для фирмы ценным сотрудником и при этом у вас большой стаж службы в данном заведении, то вы смело можете рассчитывать на расширенный спектр дополнительных услуг. Стоит заметить, что в таком случае, все работники будут разделены по иерархии должностей;

Второе направление формирования социального пакета – это четко прописанные все стандартные нормы, которые будут предоставляться всем сотрудникам. А так же определяется особый перечень привилегий, который будет предоставляться только определенному персоналу, за отдельные заслуги. Обычно на расширенный перечень льгот могут рассчитывать специалисты с большим стажем, а так же начальство и специалисты за особые заслуги;

Третье направление предоставляет сотрудникам фирмы или компании, самостоятельно подбирать нужные опции для себя, но компания устанавливает максимально допустимую сумму. Дальновидные руководители, обычно выбирают именно этот вариант. Социальный пакет включает в себя только нужные для каждого работника функции.

Что дает социальный пакет?

Что включает в себя социальный пакет? Для многих сотрудников компании, присутствие четко прописанного списка дополнительных бонусов и льгот, говорит о наличии твердых гарантий компании или фирмы. Так как не все компании могут обеспечить социальный пакет для каждого сотрудника.

А каждый соискатель, выбирая место работы, кроме карьерного роста всегда смотрит на сопутствующие бонусы. Поскольку топовые специалисты всегда могут быть уверены, что их ждет высокая заработная плата, но они могут выбрать особые привилегии, которые готов предоставить ему бедующий работодатель.

Как показывает статистика последних лет, большинство сотрудников, устраиваясь на работу, в первую очередь интересуются «соцпакетом» . Поскольку сейчас все юридически грамотны, то соискатели проверяют будущее место работы на соответствие законодательству.

Обычно, в компаниях, которые заботятся о своих работниках и предоставляют им всевозможные бонусы и системы поддержек. Сотрудники начинают держаться за свое место, а это значит, что устоявшийся коллектив может работать слаженно и долго, а главное приносить не маленькую прибыль.

Таким образом, социальный пакет – это гарантированный единомышленников, который позволит вам в течении продолжительного периода не поднимать заработную плату, а обходиться только положенными премиальными бонусами и льготами. А лучших работников – поощрять отдельно и с большим усердием.

В общем смысле социальный пакет для сотрудников – это перечень разнообразных льгот, гарантий и компенсаций, направленных на социальную поддержку персонала. В каждой организации этот перечень свой.

Российским законодательством практически никак не регулируется, что входит в социальный пакет. Работодатели сами определяют, что в него включать, а без чего можно обойтись.

Однако в условиях конкуренции на рынке труда фирмам приходится применять систему льгот и компенсаций, чтобы привлечь квалифицированных работников. Сейчас соискатели оценивают не только уровень заработной платы и престижность должности/компании, но и перечень того, что входит в социальный пакет работника.

Соцпакет – что в него входит?

Часто можно встретить понятия «стандартный социальный пакет» и «полный соц. пакет». Чем они отличаются?

Обычный социальный пакет включает в себя льготы, предоставляемые на государственном федеральном уровне. Они являются обязательными и не могут быть проигнорированы работодателем. В противном случае им может заинтересоваться трудовая инспекция.

В стандартный пакет, который гарантируется всем без исключения, входит:

• оплачиваемый больничный лист;
• предоставление оплачиваемого ежегодного отпуска;
• предоставление учебного отпуска;
• предоставление отпуска по беременности и родам;
• отпуск по уходу за ребенком;
• перечисления в Пенсионный фонд;
• выплата налогов и страховых взносов;
• предоставление обеденного перерыва и др.

Перечисленные социальные гарантии регламентированы Трудовым кодексом РФ. Непредоставление чего-либо из этого стандартного списка грозит работодателю административными санкциями.

Полный соц. пакет – что включает?

Не все фирмы-работодатели предлагают дополнительные льготы и социальные гарантии. Тем не менее, примерно 25 % компаний привлекают квалифицированные кадры посредством предложения полного соцпакета. Мы уже выяснили, что такое соцпакет при устройстве на работу, обеспеченный законодательством. Теперь разберемся, что включает полный соц. пакет.

Дополнительные льготы должны привлекать и мотивировать персонал.

Работодатели часто используют следующие преимущества:

• оплата за обучение в ВУЗе, на курсах повышения квалификации и т.п.;
• доставка сотрудников к месту работы и обратно или выплата компенсации за проезд;
• предоставление места для проживания иногородним сотрудникам или выплата компенсации за аренду жилья;
• приобретение сотруднику квартиры при условии, что он обязуется работать в компании определенное количество лет или предоставление кредита на покупку жилья на льготных условиях;
• питание в обеденный перерыв за счет работодателя;
• организация досуга персонала;
• предоставление абонементов в спортзал, бассейн;
• оплата путевок в санатории или дома отдыха;
• дополнительное медицинское страхование;
• денежные выплаты при наступлении важных событий – бракосочетание, рождение ребенка, смерть близкого родственника;
• подарки на праздники, билеты на спектакли или новогодние елки для детей работников.

Это не исчерпывающий список. Работодатели обладают полной свободой в формировании социального пакета. Он может быть различным для разного уровня должностей.

Перечень всех льгот и компенсаций отражается в коллективном трудовом договоре или ином внутрифирменном документе.