Сколько платят в декретном отпуске? Как правильно рассчитать декретные.

Любая беременная женщина интересуется вопросом, какой процент от зарплаты платят тем, кто находится в декретном отпуске. Каждая официально трудоустроенная девушка имеет право уйти на больничный в связи со скорым появлением ребенка на свет. Причём ей будут поступать выплаты, положенные для данного периода. Однако важно знать размер пособия, а также основные моменты, касающиеся его начисления. Тогда можно будет спланировать декрет и рассчитать свои финансы.

О декрете

Женщина имеет право в связи с беременностью уйти на больничный. Речь идёт о листе нетрудоспособности, выдаваемом в период до появления малыша на свет и после. Существует конкретный срок, на протяжении которого он будет действовать. Однако продолжительность может меняться, так как некоторые факторы могут на неё повлиять.

В среднем больничный по беременности и родам длится 140 дней, причём он делится на два периода – до родов и после. Каждый состоит из 70 дней, но при определённых условиях они могут меняться. Сократиться декретный отпуск может лишь в том случае, если женщина решит позже на него выйти. Потому как государство не обязывает в конкретный срок уходить с работы. При желании девушка может трудиться вплоть до появления ребенка на свет, если самочувствие будет позволять. Однако в этом случае удастся получить меньше денег за декретный отпуск, ведь не может одновременно начисляться и зарплата, и выплаты по причине нетрудоспособности.

Важно! Продлиться больничный может при многоплодной беременности, а также, если роды пройдут с осложнениями. Весь дополнительный период оплачивается, и размер выплат не будет меньше, поэтому мать ребенка сможет спокойно восстановиться после родов и не переживать о деньгах.

Отметим, что на больничный имеет право уйти только женщина. То есть, к примеру, последний месяц отпуска не может дома пробыть муж, а девушка выйдет на работу. Однако данное правило касается исключительно больничного. Как известно, после 140 дней можно будет взять декретный отпуск по уходу за ребенком, потому как далеко не каждая мать может себе позволить каждый день оставлять малыша с родственниками.

К слову, в этом случае уже может уйти с работы муж вместо жены, если будет решено, что именно он станет осуществлять уход за малышом. Как правило, подобное решение принимают, если у женщины зарплата больше, и ей не выгодно отсиживаться в декретном отпуске. В любом случае данный вопрос решается в кругу семьи, и каждая пара самостоятельно должна принимать решение.

Читайте также Перечень документов для оформления декретного отпуска

Отметим, что длительность декрета по уходу определяется возрастом малыша. Как только ему исполнится 1,5 года, женщина или иной родственник должен будет выйти на работу. Объясняется подобный срок тем, что в данном возрасте уже можно отправить ребёнка в детский сад.

При желании можно продлить срок до 3 лет, но тут будут свои минусы. Рабочее место сохранится, однако эти 1,5 года не пойдут в трудовой стаж. Поэтому следует хорошо подумать, прежде чем оставаться дома до исполнения трёх лет.

Бывают случаи, когда женщина не хочет отдавать своего ребенка в детский сад и планирует сидеть с ним дома сама, пока он не пойдёт в школу. Но, как уже говорилось, продлить период можно до трех лет, а потом уже придётся увольняться с работы. Потому как руководитель не станет держать сотрудника, который ближайшие 6-7 лет не сможет исполнять свои обязанности. Тем более будет не выгодно выплачивать такому человеку деньги, даже учитывая тот факт, что он сидит дома с детьми.

При рождении второго малыша срок будет точно таким же. Некоторые женщины даже практически сразу из одного декрета уходят в другой. Правила будут точно такими же, как и при первой беременности. И, опять же, можно будет оставаться дома до 3 лет.

О выплатах

Отметим, что в 2019 году вопросом предоставления пособия занимается Фонд социального страхования. Однако для того, чтобы получить деньги, женщине необходимо обращаться к работодателю. Причём необходимо иметь специальный лист, который подтверждает право на получение денег.

Больничный по беременности и родам должен быть оплачен за один раз. То есть, перечисление денег не будет разделено на два раза или больше. А вот что касается отпуска по уходу за новорожденным, то там оплата по-разному может перечисляться. Данный вопрос следует лично обсуждать с начальством.

Работающей женщине не могут отказать в пособии по родам, поэтому она смело может его требовать. По трудовому кодексу она имеет право уйти на больничный, начиная с 30 недели беременности. Именно с того момента, когда она престанет выполнять обязанности, ей и начислят деньги.

Читайте также Особенности написания заявления на отпуск за свой счет (образец)

Может случиться такое, что роды окажутся преждевременными. Следовательно, девушка может даже не успеть выйти в дородовой отпуск, либо пробудет в нём всего несколько недель. В этом случае период после родов будет продлён. К примеру, если родится малыш на 29 неделе, то тогда больничный будет длиться после этого момента на протяжении 140 дней.

Выплата заработной платы происходит за весь период, но начисляется она не по месяцам. Организация сразу рассчитает сумму за весь период и выдаст её женщине. Сейчас бывают такие ситуации, когда выплаты задерживаются. Как правило, подобное объясняют тем, что Фонд социального страхования ещё не перечислил деньги. По правилам работодатель должен из своего бюджета выдать средства будущей матери, а потом уже взять себе деньги из ФСС.

Если же вдруг работодатель будет задерживать деньги, то независимо от причины, девушка может обратиться с жалобой в трудовую комиссию или в Фонд социального страхования. Так же можно пойти сразу в прокуратуру. Однако жаловаться стоит только в том случае, если задержка больше двух месяцев.

Что касается расчетов, то данный вопрос полностью ложиться на плечи компании. Беременной сотруднице не придётся самостоятельно определять, какая сумма ей должна быть выплачена на одного ребёнка и на последующих. Но не будет лишним и самостоятельно подсчитать размер выплаты, потому как сейчас встречаются ситуации, когда бухгалтера допускают ошибки. Так можно быть уверенной в том, что сумма не была приуменьшена.

Проведение расчётов

При первой беременности девушка может не знать, как именно происходит подсчёт. Поэтому сейчас подробно разберёмся с данным вопросом. Сразу отметим, что платить обязаны за весь период больничного, в обычных случаях он составляет 140 дней.

За основу берётся средняя заработная плата за последние два года. Суммироваться будет весь доход, включая премии и иные официальные выплаты. Если девушка трудилась сразу в двух организациях, то она имеет право с каждой получать пособия. Но тогда заявления придётся подавать в каждую компанию.

Чтобы понять, какое количество денег должны выплатить, нужно будет определить среднюю посуточную зарплату. Для этого берётся полный размер дохода за последние два года и делится на 730. Если был високосный год, то тогда на 731. В итоге получится сумма, которую девушка зарабатывает за сутки. Отнимать от данного периода выходные и праздники не следует, так как они тоже учитываются.

Вопрос, как производится оплата декретного отпуска, наверняка волнует каждую работницу, даже если она ничего такого не планирует в ближайшее время. Но информация лишней не бывает и полезно хотя бы в общих чертах представлять, что и как делать, если вы забеременели. Наша статья как раз об этом.

Декрет

Прежде чем говорить о том, сколько платят в декретном отпуске, давайте определимся с терминами. Начать следует с того, что понятия «декрет» как такового не существует – это «народное» название для отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста, достаточного для передачи в дошкольное воспитательное учреждение. Считается, что этот возраст начинается с полутора лет.

По желанию молодой мамы уход за ребенком можно продлить до трех лет, но тогда временной промежуток от полутора лет до трех не пойдет в трудовой стаж для начисления пенсии.

Кто оплачивает декретный отпуск

Поскольку освобождение от работы, связанное с материнством, считается страховым случаем, оплату пособий производит Фонд социального страхования населения, в который отчисляются взносы с заработной платы сотрудников. Поэтому, разумеется, безработные и не состоящие при этом на учете в государственной службе по трудоустройству не могут рассчитывать на пособие – чтобы его получать, сначала нужно сформировать какую-то для этого базу, ведь средства Фонда и формируются как раз из отчислений трудящихся и социальных пособий по безработице.

На практике схема оплаты периода временной нетрудоспособности, связанного с материнством, выглядит так: работодатель рассчитывает размер пособия и передает данные в Фонд, оттуда на предприятие поступает перечисление, из которого и выдается пособие непосредственно на руки или на счет в банке. Вне зависимости от того, кто платит декретные, расчет всегда производится на предприятии – поскольку именно там находятся все необходимые данные: о расчетном периоде и о выплатах, выданных сотрудникам.

Задержки декретных выплат

Пособие по беременности и родам выдается один раз и в полном размере, и произвести выплату должны в десятидневный срок после того как вы предоставили работодателю необходимые для этого документы:

• листок временной нетрудоспособности с предполагаемой датой родов;
• заявление о предоставлении отпуска с четко обозначенными датами его начала и окончания.

Пособие по уходу за ребенком выплачивается ежемесячно и выдается вместе с заработной платой. Случается, что пособие задерживают, объясняя это тем, что тот, кто выплачивает декретные, – Фонд – пока не перечислил средства. На самом деле руководство предприятия обязано первым делом рассчитаться со своей сотрудницей, используя для этого собственные средства, которые потом можно будет возместить из перечисленного Фондом.

Перечисления действительно часто задерживают или передают частями, и восполнить средства, выданные на пособие, бывает непросто, но это ни в коем случае не должно становиться проблемой сотрудницы. Имейте в виду, что у вас есть полное право жаловаться в трудовую комиссию, местное отделение Фонда социального страхования и даже в прокуратуру, если разногласия не удается урегулировать иным путем.

Размер выплат

Пособие по беременности и родам рассчитывают исходя из следующего:

• расчетного периода;
• среднедневного заработка;
• общей продолжительности отпуска.

Такой порядок указан в Федеральном законе № 255 от 29.12.2006, положения которого действуют по сегодняшний день.

Расчетный период

Под этим термином понимают последние два отработанных календарных года непосредственно перед отпуском. То есть если вы собираетесь рожать в 2018 году, вашим расчетным периодом будут 2016 и 2017 годы. При этом учитываться будут лишь полностью отработанные дни, в которые вы получали полную заработную плату, с которой выплачивались все налоги и социальные взносы. То есть, например, периоды командировок, болезней, предыдущего декрета учитываться не будут. Поменять расчетный период, как можно было раньше, теперь не получится – по новым правилам это запрещено.

Среднедневной заработок

Оплата декретного отпуска производится по среднедневному заработку, который в свою очередь рассчитывается из выплат, выданных работнику в расчетный период.

Разумеется, из расчета исключаются все необлагаемые налогами и взносами средства, а также выплаты за какие-нибудь разовые работы, выплаты к юбилеям и тому подобное. Общую сумму всех выданных в течение двух лет денег делят на 730 или 731 – общее количество дней за два года – и получают среднедневной заработок. Но это только в том случае, если работница не брала больничных или в расчетном периоде не было иных исключаемых периодов.

Общая продолжительность отпуска по беременности и родам

Сколько оплачивается декретный отпуск, напрямую зависит от его продолжительности. Согласно трудовому законодательству, выдается:

• 140 дней в общем случае;
• 140 + 16 дней, если роды проходят с осложнениями;
• 140 + 54 дней, если рождаются двое и более детей.

Но эти сроки могут быть сокращены, если работница захочет вернуться к трудовой деятельности раньше или уйти в отпуск позже. Работодатель же со своей стороны не имеет право от нее этого требовать, особенно – угрожая увольнением.

В каком размере выплачиваются декретные по уходу за ребенком

Период пребывания на дому по уходу за ребенком оплачивается в размере сорока процентов от средней заработной платы. При этом средний заработок подсчитывается за последний отработанный год.

В отличие от пособия по беременности и родам, пособие за этот период выдается ежемесячно и совместительство не учитывается. То есть если вы до беременности работали на двух разных работодателей, то выплаты по беременности и родам можете получить у обоих, а вот пособие по уходу за ребенком – лишь у одного, по вашему выбору. Но зато такое освобождение от работы может получить также ваш муж или ваши родители – при условии, разумеется, что остальные члены семьи будут в этот период работать.

Сколько лет платят декретные

Выплаты в сорокапроцентном размере прекращаются, как только ребенку исполняется полтора года – считая от даты, указанной в свидетельстве о рождении. В дальнейшем, если вы хотите остаться дома, вам будут выдавать пятьдесят рублей ежемесячно до тех пор, пока малыш не дорастет до трех лет.

Можно остаться дома и после этого, если вы договоритесь с работодателем о том, что за вами сохранятся должность и оклад, но оплачиваться уже ничего не будет, и в трудовой стаж эти дни и годы не засчитают. Обычно считается, что период пребывания дома до трех лет рассчитан на двоих детей. То есть схема примерно такая: первый больничный по беременности и родам, затем второй, взятый в период ухода за ребенком до полутора лет, и после уже новый (последний) временной отрезок по уходу за малышом до полутора лет.

Новый законопроект

В настоящее время собираются пересмотреть вопрос о том, сколько оплачивают декретный отпуск, и продлить этот период до четырех с половиной лет. При этом предполагается, что пособие между полутора годами и дальнейшим сроком будет выше, чем то, что выплачивается сейчас, а сами годы, проведенные в отпуске, зачтутся в трудовой и пенсионный стаж. Но касаться такое улучшение будет семей с тремя детьми в первую очередь. К тому же сам проект пока находится лишь на стадии рассмотрения.

Оплата декретного больничного

Если в период пребывания дома по беременности и родам или по уходу за ребенком вы заболеваете, вам выпишут больничный, и вы даже можете отнести его на свое предприятие, но оплачиваться он не будет. В этом случае действуют те же правила, что и при оплате периода временной нетрудоспособности, совпавшего с календарным отпуском. С той лишь разницей, что декрет вы не сможете перенести на другое время.

Надеемся, наша статья помогла вам разобраться, сколько платят декретных и какие у вас есть права в период такого отпуска.

Юридическая помощь должникам

Декретом называют отпуск, который полагается на последних месяцах беременности, в течение родов и до достижением ребенка трехлетнего возраста. Декретный отпуск охватывает период времени, в течение которого сотрудница организации не выполняет своих трудовых обязанностей, а ожидает, рожает и воспитывает ребенка. В течение указанного времени за сотрудницей сохраняется ее трудовое место и должность, а период вынужденной нетрудоспособности входит в общий стаж по профессии.

В связи с невозможностью осуществлять свою трудовую деятельность по объективным причинам законодательством предусмотрены выплаты при уходе в декрет и нахождении в нем. Существует несколько вариантов начисления выплат, но все они не происходят автоматически, поэтому необходимо точно знать, на что может рассчитывать будущая и уже состоявшаяся мать.

Срок нахождения в декрете

Условно период вынужденной нетрудоспособности по причине родов разделен ТК РФ в ст. 255 и ст. 256 на следующие этапы:

• отпуск по беременности составляет более двух месяцев до родов. Временной отрезок не привязан к течению беременности, не зависит от состояния беременной и не сокращается в случае преждевременных родов. Отпуск по беременности рассчитывается на основании предварительной даты родов, обозначенной врачом, ведущим беременность. Предоставляется по заявлению при наличии листка нетрудоспособности;
• отпуск по родам - более двух месяцев после родов (исключение - осложнения родового процесса, родились двое детей или более). Рассчитываются по предварительному прогнозу родовой деятельности. Выход на работу предусматривается на следующий день окончания действия листка нетрудоспособности. Следует быть внимательной, соблюдать все процедурные сроки, в противном случае невыход на работу будет считаться прогулом;
• отпуск по уходу за ребенком. Первая часть указанного отпуска продолжается до достижения ребенком возраста полутора лет. Носит заявительный характер, оплачивается. Действующими воспитательными организациями предусмотрено создание ясельных групп, групп короткого пребывания, что освобождает от необходимости не работать при наличии ребенка в течение долгого времени;
• отпуск по уходу за ребенком. Вторая часть - до достижения ребенком возраста трех лет. Допускает по заявлению работника и не оплачивается работодателем. Три года и чуть более двух месяцев - максимальный срок декрета, который не может быть увеличен и может быть сокращен по инициативе самой женщины.

На каждом из этапов предусмотрены различные компенсации, перечисляемые работодателем и иными государственными организациями.

Выплаты при уходе в декрет

При наличии листка нетрудоспособности из лечебного учреждения, где проходит мониторинг беременности, сотрудница обязана обратиться с заявлением к своему работодателю о предоставлении отпуска. Происходит это на седьмом месяце беременности. При получении заявления, бухгалтерия организации обязана перечислить сотруднице пособие в рамках государственного страхования в силу гл. 3 Федерального закона “Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством” от 29.12.2006 № 255-ФЗ. При исчислении пособия учитывается средний заработок сотрудника и оплачивается в размере 100%. Выплата производится суммарно за весь период отпуска по беременности и родам. До момента самих родов иные денежные пособия от работодателя поступать не будут.

При выходе в декрет дополнительно сотрудница может подать заявление на перечисление единовременного пособия при постановке на учет в ранние сроки беременности. В рассматриваемом случае основанием для выплаты будет служить справка о начале ведения мониторинга беременности в период до 12 недель. Сумма является фиксированной, действует в течение года, затем подлежит индексации.

Выплаты за роды

Пособие при рождении ребенка предусмотрено для каждой матери (в том числе неработающей), представляет собой единовременную денежную выплату. Сумма является фиксированной, подлежит индексации и выплачивается за каждого ребенка. В зависимости от региона размер может варьироваться, но не может быть меньше установленной законодательством суммы. Самый высокий показатель - в городах федерального значения.

Выплата, как и все иные, производится по заявлению, которое подается либо работодателю, либо в Фонд социального страхования РФ. Помимо заявления необходимо приложить следующие документы:

• обязательно:
• справку о рождении ребенка;
• справку от отца, что им не получено пособие;
• в качестве дополнения:
• выписку с последнего места работы, заверенная форма (требование Фонда социального страхования);
• свидетельство о расторжении брака (если имеется).

После родов у матери есть шесть месяцев, чтобы собрать необходимые документы, в противном случае указанное пособие не выплачивается. Советуем увеличить число копий предоставляемых документов, так как в разных регионах порядок приема заявлений может варьироваться в отношении числа необходимых копий.

Важно! К каждому заявлению прилагается отдельный пакет документов, даже если требуются одинаковые справки и подача осуществляется одному должностному лицу.

Сколько платят в декрете до 1.5 лет

Пока ребенку не исполнилось полутора лет, матери следует обратиться за получением следующих выплат на основании Указа Президента РФ от 30.05.1994 № 1110 “О размере компенсационных выплат отдельным категориям граждан”, Постановления Правительства РФ от 03.11.1994 № 1206 “Об утверждении Порядка назначения и выплаты ежемесячных компенсационных выплат отдельным категориям граждан”:

• ежемесячное пособие по уходу за ребенком, которое перечисляет работодатель. Рассчитывается из суммы среднего заработка и составляет 40%.
• региональные пособия (ежемесячное дополнительно государственное пособие, пособие на полноценное питание кормящей матери и иные). Не имеют фиксированного для всех субъектов размера. Требуемый для начисления пакет документов подлежит подаче 1 раз в год в Фонд социального страхования по месту регистрации. Подача документов может осуществляться напрямую в Фонд страхования либо в Многофункциональный центры оказания государственных и муниципальных услуг.

По месту работы для исчисления выплаты предоставляются следующие документы:

• заявление;
• свидетельство о рождении;
• справка от отца, что он не получает подобное пособие.

Период подачи документов - не позднее момента исполнения ребенку двух лет.

Выплаты в декрете до 3 лет в 2017 году

После того, как ребенку исполнилось 1.5 года, мать лишается ежемесячных выплат в размере 40% от среднего заработка, взамен предоставляются следующие компенсации:

• ежемесячная компенсационная выплата (незначительный размер);
• региональные компенсации (например, компенсация за непредоставление места в детском саду). Размер и основания перечисления устанавливается на уровне субъекта РФ.

Правовые нормы по выплатам в декрете в 2017 году устанавливаются, как и прежде, на уровне федерального и регионального законодательства. В связи с этим возникают постоянные трудности с определением размеров всех выплат, необходимого пакета документов, и органов, в которые необходимо обратиться. В превалирующем числе случаев женщины полагаются в этом вопросе на честность работодателя, не проверяя произведенные расчеты.

В период наибольшей уязвимости прав женщин рекомендуем обратиться к помощи квалифицированных юристов, практикующих разрешение данных споров. Наши специалисты помогут проанализировать федеральное и региональное законодательство, рассчитать или проверить расчеты определения размера выплат в декрете в 2017 году, составить все необходимые заявления и собрать документы. Бесплатные, быстрые, качественные консультации - задайте вопрос на сайте или позвоните нам по телефону.

ВНИМАНИЕ! В связи с последними изменениями в законодательстве, информация в статье могла устареть! Наш юрист бесплатно Вас проконсультирует - напишите в форме ниже.

Расскажите друзьям:

Ситникова Дарья Андреевна